In het interview met het Financieele Dagblad vertelt newbeng coachingservaringen met topleiders van organisaties. De rode draad in de gesprekken is, dat leiders te veel “in control”willen blijven en veranderingen in organisaties bijna alleen sturen via de structuren. De tijd is rijp voor een andere stijl van leidinggeven. De leider van vandaag moet volledig connective zijn, hij of zij schept de juiste voorwaarden, vraagt niet alleen bereidheid van de medewerkers maar werkt aan zingeving en betrekt alle stakeholders bij veranderingen.

Organisaties en leiders moeten tegenwoordig via de informele communicatie hun boodschap moeten verspreiden en maak gebruik van die informele communicatie binnen en buiten je organisatie. Er zit niks anders op voor de boardroom: “ze moeten op social media les!!”.

Nieuwsgierig naar meer?

Lees hier het interview

Bekijk de NewBeng Website